Quick-Check Personal
05.04.2016
Das Personalwesen – vom Risikofaktor zur Talentschmiede
Überalterung der Belegschaft, akuter Fachkräftemangel und die Rente mit 63 - das sind einige der zentralen Herausforderungen im Personalwesen. Diese Themen und die Debatten um den Generationenwechsel, die Digitalisierung und Virtualisierung von Arbeit sowie ein möglichst effektives Employer Branding fordern
Personaler gegenwärtig so stark wie nie zuvor.
Ihre Entscheidungen zum Umgang mit diesen Themen sind ausschlaggebend für den Erfolg. Eine effiziente Planung und strukturiertes Handeln sind zwingend gefordert. Künftig wird die Rolle der Personalabteilung noch wichtiger, da die Auswirkungen der demografischen Entwicklung zum maßgeblichen Wettbewerbsfaktor geworden sind. Eine rechtzeitige Analyse und Evaluation hilft das Ergebnis abzusichern und das Unternehmen für die Zukunft fit zu machen.
